Descrição do Serviço

Se você trabalhou 8 meses ou mais sem carteira assinada, preste atenção.
Mesmo sem registro, você pode ter os mesmos direitos de um funcionário com carteira assinada, se tinha horário pra entrar, horário pra sair, recebia ordens e trabalhava com frequência.
Isso pode incluir férias, 13º salário, FGTS, aviso prévio e, em muitos casos, até seguro-desemprego.
Muita empresa deixa o trabalhador sem carteira porque acha que ele não vai buscar seus direitos. Mas a falta de registro não apaga o tempo que você trabalhou.
Se você trabalhou pelo menos 8 meses nessas condições, não aceite sair sem nada.
Clique em Saiba Mais e fale com nossa equipe.
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Se você trabalhou mais de 8 meses recebendo por diária, isso não significa que você não tem direitos.
Muita gente acha que receber por dia transforma o trabalho em bico, mas não é bem assim.
Se você trabalhava sempre para a mesma empresa, tinha horário, recebia ordens e dependia daquele pagamento, esse trabalho pode ser reconhecido como emprego.
E quando isso acontece, você pode ter direito a férias, 13º, FGTS, aviso prévio e outros valores do período sem carteira assinada.
Não é o jeito que a empresa te pagava que define tudo. O que importa é como você trabalhava na prática.
Se você trabalhou 8 meses ou mais assim, clique no botão e fale com um advogado trabalhista.
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Se você trabalhou 8 meses ou mais e a empresa prometeu assinar sua carteira, mas nunca assinou, esse vídeo é pra você.
Muitos patrões falam “depois a gente registra”, “estamos vendo isso”, “mês que vem resolve”, e o trabalhador continua ali cumprindo horário, recebendo ordens e trabalhando como funcionário.
Só que esse tempo sem carteira pode gerar direitos.
Você pode ter direito ao registro daquele período, férias, 13º, FGTS, aviso prévio e outras verbas que ficaram para trás.
A empresa não pode usar promessa para enrolar o trabalhador e depois fingir que nada aconteceu.
Se você passou pelo menos 8 meses nessa situação, clique em Saiba Mais e peça uma análise do seu caso.
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Se você trabalhou pelo menos 8 meses sem carteira assinada e foi mandado embora sem receber nada, cuidado para não deixar dinheiro para trás.
A empresa pode até dizer que você não era funcionário, mas se você tinha rotina, horário, chefe e salário, a história pode ser outra.
Quando o trabalho sem registro é reconhecido, você pode ter direito a férias, 13º, FGTS, aviso prévio, multa e, em alguns casos, seguro-desemprego.
Foram meses da sua vida trabalhando, produzindo e ajudando a empresa. Esse tempo pode ter valor.
Não aceite simplesmente sair de mãos vazias.
Clique no link e fale com nossa equipe para analisar seus direitos.
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Se você trabalhou 8 meses ou mais sem carteira assinada e já saiu da empresa, talvez ainda dê tempo de buscar seus direitos.
Muita gente acha que, depois que saiu, perdeu tudo. Mas em muitos casos, o trabalhador tem até 2 anos depois do fim do trabalho para entrar na Justiça.
Se você tinha horário, recebia ordens e trabalhava como funcionário, pode ter direito a férias, 13º, FGTS, aviso prévio e outros valores do período sem registro.
Mas atenção: quanto antes você agir, mais fácil fica reunir provas, mensagens, comprovantes e testemunhas.
Se você já saiu da empresa e trabalhou pelo menos 8 meses sem carteira, não deixe isso para depois.
Clique no botão e fale com nossa equipe.

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